กระแสตีกลับ การสร้างความเท่าเทียมทางเพศในวงการไอที เลยเถิดจนสร้างความกลัว?

จากกรณีมีจดหมายเวียนจากพนักงาน Google เนื้อหาตั้งคำถามถึงประเด็นเพศในองค์กร นำมาสู่การปลดพนักงานคนดังกล่าว ก่อให้เกิดคลื่นใต้น้ำเมื่อมีผู้ชายจำนวนหนึ่งระบุว่าการพยายามสร้างความเท่าเทียมชายหญิงในองค์กรไอที บางครั้งก็เลยเถิดจนกลายเป็นล่าแม่มด

The New York Times ตีพิมพ์บทความสัมภาษณ์บุคคลในองค์กรไอที หนึ่งในนั้นคือ James Altizer อายุ 52 ปี ทำงานเป็นวิศวกรในบริษัท Nvidia เผยว่ามีกลุ่มผู้ชายคุยกันเรื่องสิทธิของผู้ชาย ตั้งแต่ไม่กี่สิบคนจนตอนนี้มีกว่า 200 คนในกลุ่มลับบนโซเชียล เขาบอกว่ามันเป็นการล่าแม่มด มีผู้ชายถูกไล่ออกเพราะวิจารณ์เรื่องนี้ ทำให้เกิดความรู้สึกหวาดกลัว เมื่อคุยกันเรื่องบทบาททางเพศในองค์กร กลายเป็นเรื่องที่แตะต้องไม่ได้

บางคนกล่าวว่า บรรทัดฐานในการล่วงละเมิดคุกคามทางเพศ เริ่มจะง่ายเกินไป (ประมาณว่านิดๆ หน่อยๆ ก็เข้าข่ายคุกคาม) Rebecca Lynn นักลงทุนของ Canvas Ventures กล่าวว่าตอนนี้ในวงการมีความตระหนักสูงเรื่องการคุกคามทางเพศ ซึ่งเป็นเรื่องดีมาก แต่ในขณะเดียวกันก่อให้เกิดความกลัว

ภาพจาก Stocksnap.io

The New York Times ระบุว่ามีชายสองคนในบริษัท Yahoo ฟ้องบริษัทเรื่องการเลือกปฏิบัติทางเพศในปีที่ผ่านมา ทนายความของพวกเขา Jon Parsons กล่าวว่า ผู้บริหารคนก่อนคือ Marissa Mayer พยายามจ้างและส่งเสริมผู้หญิงมากเกินไป

Warren Farrell ผู้เขียนหนังสือ The Myth of Male Power, birthed the modern men’s rights movement ระบุว่าซิลิคอนวัลเล่ย์ แต่ไหนแต่ไรมาเป็นพื้นที่ที่ผู้ชายเป็นคนส่วนใหญ่ สภาพแวดล้อมที่มีความปลอดภัยน้อยกว่าเช่นในโลกของเทคโนโลยี เป็นพื้นที่ผู้ชาย และความคิดที่ว่าความหลากหลายจะช่วยเพิ่มผลผลิตก็ยังพิสูจน์ไม่ได้ในทางวิทยาศาสตร์

ยังมีหลากหลายความเห็น ที่ The New York Times รวบรวมมา แม้การคุกคามทางเพศจะเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นจริง มีผลพิสูจน์ และมีตัวเลขงานวิจัยเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติทางเพศชัดเจน บริษัทไอทีใหญ่ๆ ก็ร่วมมือกันแก้ปัญหานี้ แต่ปฏิเสธได้ยากเช่นกันว่าการบังคับใช้นโยบายมีขอบเขตตรงไหน และจุดกึ่งกลางที่สร้างความยุติธรรมทั้งสองฝ่ายก็ยังคลุมเครือ