​🚫 ทำแบบนี้ระวังโดนฟ้อง! 6 กฎหมายแรงงานใหม่ที่หัวหน้ายังไม่รู้ (แถมลูกจ้างก็ดันปล่อยเบลอ) 🤯🚨

สวัสดีค่ะชาวเน็ตทุกคน! วันนี้ขอเปิดประเด็นร้อนที่บอกเลยว่าใกล้ตัวพวกเราทุกคนมากกกก ไม่ว่าคุณจะเป็นมนุษย์เงินเดือนสายแบก หรือเป็นบอสที่กำลังคุมทีมอยู่ เพราะตอนนี้กฎหมายแรงงานอัปเดตใหม่แบบสับๆ แต่เชื่อไหม... คน 90% ยังใช้ชีวิตอยู่บนความเคยชินเดิมๆ จนบางทีบริษัทอาจจะกำลัง "ทำผิดกฎหมาย" โดยไม่รู้ตัว หรือลูกจ้างอย่างเราๆ กำลังโดนเอาเปรียบอยู่รึเปล่า!? 😱

​มาดูกันค่ะว่ามีเรื่องไหนบ้างที่ปรับใหม่แล้ว แต่คนส่วนใหญ่ยังอึ้ง! 👇

​1️⃣ ลาคลอดได้ 120 วัน และ "คุณพ่อ" ก็ลาไปอุ้มลูกได้ 15 วันเต็ม! 🤱🍼

​ดราม่าเรื่องแม่ลาคลอดแล้วโดนกดดันให้รีบกลับมาทำงานต้องหมดไป! เพราะกฎหมายใหม่ขยายเวลาให้คุณแม่ลาคลอดได้ยาวๆ ถึง 120 วัน (จากเดิม 98 วัน) และที่พีคกว่านั้นคือ "คุณพ่อ" มีสิทธิลาไปช่วยภรรยาเลี้ยงลูกได้ 15 วัน โดยยังได้ค่าจ้างเต็ม 100%! บอสคนไหนบอกว่า "ผู้ชายจะลาไปทำไม" บอกเลยว่าไม่ได้นะคะกฎหมายรองรับแล้ว! สถาบันครอบครัวต้องมาก่อนคะ 🥺❤️

​2️⃣ สิทธิปัดสายบอส! สองทุ่มแล้ว... ไม่ทักไลน์สั่งงานนะคะ (Right to Disconnect) 📱❌

​เคยไหมคะ? นั่งกินหมูกระทะอยู่ตอนสามทุ่ม เสียงไลน์กลุ่มเด้ง "ตามงานด่วนค่ะ" จนแทบสำลัก! กฎหมายยุคดิจิทัลใจดีมาก เพราะเขาระบุชัดเจนว่า เมื่อหมดเวลางาน ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธการติดต่อสื่อสารทุกช่องทางจากนายจ้าง เว้นแต่จะเซ็นยินยอมไว้ล่วงหน้า ดังนั้น ถ้าเลิกงานแล้วบอสทักมา แล้วเราเลือกที่จะดองแชท... บอสจะเอามาเป็นความผิดไม่ได้นะขอบอก! 😎

​3️⃣ จะสั่งทำ OT 2 ชั่วโมง? ขอเวลาให้ลูกจ้าง "หายใจ" 20 นาทีก่อน! 🕒งดเบิ้ลเครื่อง

​อันนี้โรงงานหรือออฟฟิศสายบ้าพลังชอบมองข้ามมาก! กฎหมายบอกเลยว่า ถ้าจะสั่งให้ลูกจ้างทำ OT ต่อจากเวลางานปกติ ตั้งแต่ 2 ชั่วโมงขึ้นไป นายจ้างต้องจัดเวลาให้ลูกจ้างได้หยุดพักอย่างน้อย 20 นาทีก่อนเริ่มทำ OT จะมาสั่งให้สู้ตายลุยงานยาวๆ ยิงมิกซ์ติดกันโดยไม่ให้พักหายใจหายคอไม่ได้เด็ดขาดคะ! 🙅‍♀️

​4️⃣ ปกป้องคนท้องขั้นสุด! ห้ามเลิกจ้าง และห้ามสั่งงานกะดึก 🤰🚫

​สะเทือนใจทุกครั้งที่เห็นข่าวคนท้องโดนบีบให้ออกจากงาน กฎหมายใหม่สายดราม่าต้องเคลียร์ให้ชัด: ห้ามเลิกจ้างเพราะเหตุตั้งครรภ์เด็ดขาด! แถมห้ามให้คุณแม่ท้องทำงานช่วงสี่ทุ่มถึงหกโมงเช้า (22:00 - 06:00 น.) และห้ามสั่งทำ OT ด้วย เพื่อความปลอดภัยของเบบี๋ในครรภ์คะ 🥰

​5️⃣ สัญญาจ้างเหมาบริการภาครัฐ ไม่ใช่ "ลูกเมียน้อย" อีกต่อไป! 🧑‍💼ดึงเข้าสปอตไลต์

​ดราม่าระดับชาติที่เงียบเชียบมานาน คือกลุ่มพี่ๆ ลูกจ้างเหมาของหน่วยงานรัฐ (เช่น ธุรการโรงเรียน เจ้าหน้าที่ประสานงาน) ที่ชอบถูกมองว่าเป็นแค่สัญญาจ้างทำของ ไม่ได้สิทธิเหมือนคนอื่น ตอนนี้กฎหมายใหม่ขยายความคุ้มครองมาถึงแล้ว เพื่อลดช่องว่างความเหลื่อมล้ำ ให้ทุกคนได้รับสิทธิขั้นพื้นฐานที่เท่าเทียมและเป็นธรรมมากขึ้นคะ! ⚖️

​6️⃣ มุมนมแม่ในที่ทำงาน... สวัสดิการที่ไม่ใช่แค่เรื่องขำๆ 🍼ไอเทมลับที่ต้องมี

​คุณแม่หลังคลอดที่ต้องกลับมาทำงานมักเจอปัญหาไม่มีที่บีบนม ต้องแอบไปนั่งบีบในห้องน้ำแคบๆ น่าเศร้ามากใช่ไหมคะ? ตอนนี้กฎหมายผลักดันให้นายจ้างต้องจัดสถานที่ที่เหมาะสมและปลอดภัย สำหรับให้ลูกจ้างหญิงพักบีบเก็บน้ำนมหรือให้นมบุตร ถือเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานที่สร้างความสุขให้คนทำงานที่เป็นแม่ได้อย่างแท้จริงคะ 🤱✨

​อ่านจบแล้วเป็นยังไงกันบ้างคะ? แอบสะดุ้งกันไปกี่ข้อเอ่ย ทั้งฝั่งบอสและฝั่งลูกจ้าง 💬

​ไหน... ใครเคยเจอประสบการณ์โดนสั่งงานนอกเวลา หรือออฟฟิศใครมีสวัสดิการดีๆ ตามกฎหมายใหม่นี้แล้วบ้าง? ลองมาคอมเมนต์เม้าท์มอย แชร์ประสบการณ์ใต้กระทู้นี้กันหน่อยเร็ววว! 👇👇