ต้องขอบคุณสตรีเหล่านี้จริงๆ ที่ทำให้กฎหมายไทยบรรจุสิทธิลาคลอด90วัน

กลุ่มคนงานหญิงได้ทำการรณรงค์ต่อเนื่องจนในวันที่ 27 เมษายนปีเดียวกัน ครม.มีมติให้แก้ไขกฎหมายใ้ห้ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาคลอด 90 วัน โดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งเป็นกฎหมายที่ใช้กันมาถึงทุกวันนี้ครอบคลุมพนักงานบริษัทไม่เฉพาะคนงานหญิงในโรงงาน

ส่วนในปีเดียวกัน ในสหรัฐอเมริกาก็มีการผ่านกฎหมาย การลาป่วยและลาครอบครัว หรือ Family and Medical Leave Act of 1993 ซึ่งให้สิทธิพนักงานในสถานประกอบการตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปสามารถลาไปดูแลบุตรได้ 90 วันรวมถึงการลาป่วยอื่นๆ แต่ไม่จ่ายค่าจ้างให้

กฎหมายลาคลอด 90 วันของไทยเป็นกฎหมายฉบับเดียวที่ก้าวหน้าในเรื่องสิทธิเสรีภาพด้านแรงงงานมากกว่าสหรัฐอเมริกา